Корпоративтік құқық және M&A
Қазақстандағы компания директорының жауапкершілігі
Басшы залал, жұмыстан шығару, әкімшілік не қылмыстық іс тәуекеліне қашан ұшырайды және дәлелді бақылауды қалай құрады.
· Сегізбай Ержігіт
Директор мәртебесі бірнеше міндет деңгейін жасайды
Басшы заңды тұлға органы, жұмыскер және реттелетін процестегі лауазымды тұлға ретінде әрекет етеді. Бір оқиға корпоративтік залал талабын, еңбек жазасын және жария жауапкершілікті туғызуы мүмкін. Негіздерді араластыруға болмайды.
Залал себептік байланысты қажет етеді
Сәтсіз мәміле бұзушылыққа тең емес. Өкілеттік, хабардарлық, мүдделер қақтығысы, шешім процесінің ақылға қонымдылығы және залалмен байланыс тексеріледі. Балама мен қорытындысы бар хаттама адалдықты көрсетеді.
Өкілеттікті беру бақылаудан бас тарту емес
Матрица директор, орынбасар, бухгалтер және комитет нені шешетінін анықтайды. Басшы маманға сүйене алады, бірақ қызыл белгіге жауап беріп, маңызды процесті бақылайды. Жауапкершілікті ауызша беру әлсіз.
Жеке пайда күшейтілген рәсімді талап етеді
Туыспен, байланысты компаниямен мәміле, жеке шығын және қатар бизнес шешімге дейін ашылады. Тәуелсіз мақұлдау, нарықтық баға және дауыс беруден бас тарту тәуекелді азайтады.
Қорғаныс талапқа дейін басталады
Хаттаманы, бюджетті, заңдық және қаржылық қорытындыны, тәуекел хабарын және орындау бақылауын сақтаңыз. Ішкі тергеуде дерек жоймаңыз және құқықтан жалпы бас тартуға қол қоймаңыз.
Директор шешімі қабылданған кездегі ақпаратпен бағаланады
Компания залалы басшының жеке жауапкершілігін автоматты білдірмейді. Қандай дерек қолжетімді болғанын, қаржы моделін кім жасағанын, контрагент пен тәуекелді кім тексергенін қалпына келтіру керек. Күн тәртібін, отырыс материалын, ерекше пікірді, маман қорытындысын және мүдде қақтығысын ашу дәлелін сақтаңыз. Директор өкілет шегінде, адал және компания мүддесінде әрекет етсе, кейінгі қолайсыз нәтиже жеткіліксіз. Жасырын мүдделілік, актив шығару, айқын төлем қабілетсіздігін елемеу немесе қажетті корпоративтік мақұлдаусыз мәміле басқаша бағаланады.