Бизнеске заңгерлік қызмет
Бизнесті кадрлық заңгерлік сүйемелдеу
Қызметкерді қабылдау, талапты өзгерту, тәртіптік рәсім және жұмыстан шығаруды құжат пен практиканы ажыратпай ұйымдастыру.
· Сегізбай Ержігіт
Кадр жүйесі рөлдер картасынан басталады
Штат, еңбек функциясы, бағыныштылық, режим және құндылыққа қолжетімділік нақты жұмысқа сай сипатталады. Лауазым атауы міндет пен нәтиже өлшемін алмастырмайды.
Қабылдау еңбек шартынан кең
Қажетті құжат, шектеу, сынақ, жұмыс орны, қауіпсіздік, құпиялылық және дербес деректі өңдеу тексеріледі. Қызметкер қолданылатын актімен оны сақтауды талап етуге дейін танысуы тиіс.
Талапты өзгерту дұрыс негізбен рәсімделеді
Ауыстыру, орын ауыстыру, режим өзгерісі және ұйымдық өзгерістің рәсімі бөлек. Қосымша келісім мәжбүрлеуді жасырмауы немесе болған шешімді кейіннен түзетпеуі керек.
Тәртіптік жаза факт пен мерзімге құрылады
Жұмыс беруші оқиғаны тіркеп, түсініктеме сұрап, дәлелді себеп пен мөлшерлестікті тексереді. Теріс қылық пен рәсім дәлелінсіз бұйрық жұмысқа қайта алу қаупін тудырады.
Жұмыстан шығару болашақ сот дауы ретінде тексеріледі
Негіз, хабарлама, төлем, мүлік беру және электрондық жазба бір файлға жиналады. Бұйрыққа дейін қызметкердің қорғалатын мәртебесі, балама және жұмыс берушінің алдыңғы әрекеттері бағаланады.
Кадрлық құқықтық оқиғалар күнтізбесі
Сынақ мерзімінің аяқталуын, демалыс кезеңін, рұқсатты ұзартуды, аттестацияны, медициналық қарауды, қауіпсіздік оқытуын және тәртіптік рәсім мерзімін енгізіңіз. Жауапты мен еске салуды соңғы күнге емес, алдын ала белгілеңіз. Әр әрекетке негізді, жобаны, келісуді және танысу растауын сақтаңыз. Күнтізбе мәні бойынша заңды шешімнің өткізіп алған хабарлама не қол қойылмаған құжаттан даулы болуын болдырмайды.
Басшының кадр шешімін сұрау тәртібі
Сұрау нысанында қызметкер, факт, күн, қажетті нәтиже, құжат және жеделдік болсын. Заңгер нұсқа мен тәуекелді тексереді, кадр қызметі рәсімдейді, басшы фактілік жағдайды растайды. «Бүгін шығару» өтінішінен бастап, негізді артқы күнмен іздеуге болмайды. Сезімтал істерге құпия арна мен шектеулі қолжетімділік орнатып, дербес деректі жалпы поштаға таратпай дәлелді сақтаңыз.