Сабырлы үйлестіруші белгілеп, адвокат шақырыңыз
Қызметкерлер заңды әрекетке кедергі жасамауы, күшпен дауласпауы немесе жаппай кетпеуі тиіс. Бір өкіл құжатты тексеріп, топпен бірге жүреді, екіншісі адвокат пен басшылыққа хабарлайды. Басталу уақытын, лауазымдар мен қатысушыларды жазыңыз.
Рұқсат етілген әрекет шегін салыстырыңыз
Мекенжай, үй-жай, іздеу нысаны, орган, іс және өкілетті зерттеңіз. Шектен шығуға қарсылықты процестік түрде бекітіңіз. Түсінбеген нәрсеге келісім қолын қоймаңыз және көзделген жауап алудың орнына тосын түсініктеме бермеңіз.
Техника мен құжатқа әрекетті бақылаңыз
Қай тасымалдағыш, папка немесе түпнұсқа алынғанын, қалай оралып, мөрленгенін белгілеңіз. Іске қатысы жоқ коммерциялық, адвокаттық және дербес ақпаратты көрсетіңіз. Деректі өшірмеңіз, жүйені бүлдіретіндей сөндірмеңіз және бизнестің үздіксіздігін заңды жолмен сақтаңыз.
Хаттама мен тізім ауызша уәдеден маңызды
Санын, сериялық нөмірін, техника күйін, құжат көшірмесін, ескертуді және аяқталу уақытын салыстырыңыз. Қол қойғанға дейін жетпегенді жазыңыз және көшірме алыңыз. Кейін камера жазбасын сақтап, ішкі хронология жасап, мүлікті қайтару мен бұзушылықты даулауды бағалаңыз.
Ықтимал тінтуге дейінгі қызметкер жадынамасы
Адвокат пен екі ішкі үйлестірушінің байланысын белгілеңіз, үй-жай сызбасы мен сындарлы жүйе тізімін өзекті ұстаңыз. Қызметкерге кедергі жасауға, дерек өшіруге, іс нұсқасын талқылауға не түсініксіз құжатқа қол қоюға болмайтынын түсіндіріңіз. Олар үйлестірушіге хабарлап, заңды талапты орындайды. Резерв көшірме мен қолжетімділік құқығын жүйелі тексеріңіз. Дайындық ақпарат жасыру емес: мақсаты адам қауіпсіздігі, дерек сақталуы және тергеу әрекетін дәл бекіту.
Тінтуден кейінгі ішкі есепті қалай жасау керек
Қатысушыларды бөлек сұрап, кіру уақытын, көрсетілген құжатты, бөлмені, сұрақты, алынған затты, дерек көшіруді, ескертуді және аяқталуды жазыңыз. Хаттама, тізім, бейне және камера жазбасын түпнұсқаны өңдемей тіркеңіз. Техника сериялық нөмірін және алудың жұмысқа әсерін салыстырыңыз. Қайтару не ақпарат көшіруге қандай құжат керек екенін анықтаңыз. Жалпы эмоциялық есепті барлық қызметкерге таратпай, заң және басқару тобымен шектеңіз.