Сіздің дауыңызға сотқа дейінгі кезең міндетті ме, тексеріңіз
Талап санаты, жұмыс беруші мәртебесі және жағдай қолданылатын тәртіпті анықтауы мүмкін. Кез келген ішкі органға формалды хат бермеңіз: комиссия дұрыс құрылды ма, құрамы, мекенжайы және жұмыс регламенті қандай, анықтаңыз.
Талапты соттағыдай нақты жазыңыз
Оқиғаны, бұзылған құқықты, күндерді, қажетті нәтижені және есепті көрсетіңіз. Жұмыстан шығуда акт пен бұйрықты; жалақыда табель, есеп және банк дерегін тіркеңіз. «Тексеріңіз» деген жалпы өтініш дау пәнін бекітпей, кейінгі қорғануды қиындатады.
Өтініш пен қараудың толықтығын бекітіңіз
Қосымшаларымен қабылдау белгісін, пошта немесе электрондық растауды алыңыз. Отырыста құжат, куәгер және жұмыс беруші ұстанымына ескертуді мәлімдеңіз. Шешім тек дауыс қорытындысын емес, комиссия құрамын, уәж бен орындау тәртібін көрсетуі тиіс.
Келесі процестік қадамды өткізіп алмаңыз
Шешім берілген күн мен орындалуын бақылаңыз. Комиссия өтінішті қарамаса, бас тартса не шешім орындалмаса, белгіленген мерзімде сотқа жүгінуді бағалаңыз. Комиссияның барлық материалын сақтаңыз: ол сотқа дейінгі тәртіптің орындалғанын көрсетеді.
Комиссияға өтініш қосымшасын қалай жасау керек
Бір бетке хронология жасаңыз: оқиға, күн, қатысушы, құжат және оның маңызы. Кейін талап есебін және нөмірленген дәлел жиынтығын тіркеңіз. Электрондық хатта жіберуші, алушы және уақытты; аудиода жазу жағдайын; куәгерде оның өзі көрген фактіні көрсетіңіз. Әр уәж нақты құжатпен байланысқанда, комиссияға ұзақ эмоциялық сипаттамада жасырылған дауды қараудан оңай.
Отырыс хаттамасында нені тексеру керек
Комиссия құрамы мен өкілеті, тараптардың қатысуы, өтініштер, ұсынылған құжат, түсініктеме және дауыс нәтижесі көрсетілгеніне көз жеткізіңіз. Маңызды уәж қалып кетсе, құжатты алғаннан кейін бірден жазбаша ескерту беріңіз. Шешім табысталғанын және орындалу күнін сақтаңыз. Кейінгі сот үшін қорытындымен келіспеуді ғана емес, комиссия қандай фактіні зерттемегенін не қай рәсімді бұзғанын көрсету маңызды.