M&A және корпоративтік мәмілелер
Қазақстандағы бизнес қатысушыларының корпоративтік шарты
Серіктестер арасында дауыс беру, қаржыландыру, дивиденд, шығу, дедлок және үлес сатуды келісу.
· Сегізбай Ержігіт
Шарт жарғыны алмастырмай, толықтырады
Мәселелерді заң, жарғы, орган шешімі және қатысушылар келісімі арасында бөліңіз. Міндетті құзыретке не тіркеуге қайшы талап жұмыс істемеуі мүмкін. Негізгі механизмдер жарғымен үйлестіріледі.
Басқару шешімдер арқылы сипатталады
Орган құрамын, кворумды, резервтелген мәселелерді, директор ұсыну және ақпарат алу құқығын белгілеңіз. Бір тарапқа әр мәселе бойынша мерзімсіз вето бермеңіз: инвестиция қорғауын күнделікті жұмысты бұғаттаудан бөліңіз.
Қаржыландыру мен дивиденд алдын ала модельденеді
Міндетті және ерікті салымды, қатысушы қарызын, қаржыландырудан бас тарту салдарын және қайтару кезегін жазыңыз. Дивиденд саясаты пайда, айналым капиталы, ковенант және заң шектеуін ескереді.
Дедлок рәсіммен аяқталуы тиіс
Эскалация, медиация, тәуелсіз сарапшы, сатып алу немесе сату нақты мерзім мен баға формуласы болса ғана жұмыс істейді. Күшті тараптың жасанды тығырық жасап, бизнесті арзан алуына жол бермеңіз.
Шығу үлесті берумен байланысады
Басым құқықты, сатуға тыйымды, бірге сатуды, мәжбүрлі сатуды, дефолтты және бағалауды келісіңіз. Шарттық міндеттің ЖШС үлесін беру рәсімімен сәйкестігін тексеріңіз.
Корпоративтік шарт қандай жағдайды реттеуі тиіс
Алдымен қатысушылар бюджет, ірі мәміле, жаңа қарыз, директор тағайындау, пайданы бөлу және бизнес бағытын өзгерту жөніндегі шешімдер картасын жасайды. Әр сұраққа дауыс шегі, жауап мерзімі және үнсіздік салдары белгіленеді. Тығырық, үлес сату, басым құқық, сатуға қосылу және миноритарийді қорғау бөлек жазылады. Баға тетігі тексерілетін формулаға не тәуелсіз бағалауға сүйенуі керек. Корпоративтік шарт жарғы және міндетті нормамен салыстырылады: қатысушылардың ішкі уәдесі ЖШС органының қажетті шешімін немесе мемлекеттік тіркеуді әрдайым алмастырмайды.