Міндетті бұзуды қолайсыз нәтижеден ажыратыңыз
Жұмыс беруші нақты еңбек міндетін, әрекет не әрекетсіздікті, күнді және кінә дәлелін атауы тиіс. Қолжетпейтін жоспарды орындамау, қауіпті жұмыстан заңды бас тарту немесе бекітілген міндетсіз қате дәлелденген теріс қылықтан өзгеше бағаланады.
Түсініктеме алу рәсімін тексеріңіз
Қызметкерге жағдайды түсіндіріп, құжат тіркеуге нақты мүмкіндік берілуі тиіс. Сұрауды, жауапты, мерзімді және берілгенінің растауын сақтаңыз. Түсініктемеден бас тарту рәсіммен бекітіледі, бірақ бұзушылықтың өзін дәлелдемейді.
Бұйрық күні мен мазмұнын салыстырыңыз
Теріс қылықтың анықталған және жасалған сәтін, болмаған кезеңді және тиісті мерзімді бағалаңыз. Бұйрық жаза негізін түсінуге мүмкіндік беріп, дұрыс таныстырылуы тиіс. Бір оқиға үшін басқа атаумен қайта жаза қолдануға болмайды.
Эмоцияны емес, шешім ақауын даулаңыз
Өтініште құрам жоқтығын, рәсім бұзылғанын, мерзім өткенін, мөлшерсіздікті немесе ереженің таңдамалы қолданылғанын көрсетіңіз. Лауазымдық нұсқаулық, хат, табель және мінездеме тіркеңіз. Комиссия мен сот мерзімін қатар бақылаңыз.
Тәртіптік теріс қылықты тексеру матрицасы
Талдауды бағандарға бөліңіз: нақты міндет, міндет көзі, нақты әрекет, күн, дәлел, кінә және салдар. Кейін рәсімді қосыңыз: түсініктеме сұрау, жауап, мерзім, бұйрық және таныстыру. Міндетті элементтің бірі басшы болжамымен ғана расталса, бөлек көрсетіңіз. Матрица қызметкер беделі туралы дауласпай, дәл осы жаза заңды қолданылған бұзушылық бар ма, тексеруге көмектеседі.
Қызметкердің жазбаша түсініктемесін қалай дайындау керек
Фактіні уақыт ретімен жазып, жеке біліміңізді өзгенің хабарынан ажыратыңыз. Лауазымдық нұсқаулыққа, тапсырмаға, қолжетімді ресурсқа, кедергі туралы хабарға және қолданылған шараға сілтеңіз. Құжатты түсініктемемен бірге беріп, қабылдау растауын алыңыз. Қорлау сөзін қолданбаңыз және жұмыс беруші тұжырымы фактіден кең болса, мойындамаңыз. Қысқа «келіспеймін» кейін тексерілетін толық ұстанымнан әлсіз.