БлогRU

Қызметкердің материалдық жауапкершілігі: шек және өндіріп алу

Жұмыс беруші қызметкерден залалды қашан өндіреді: тікелей нақты залал, кінә, түгендеу құжаты, жауапкершілік шегі және сот рәсімі.

Бизнес шығыны қызметкер залалына тең емес

Талапқа алынбаған пайда, сатудың жалпы түсуі немесе себеп талдауынсыз клиент айыбы емес, тікелей нақты залал керек. Нақты әрекет салдарынан қандай мүлік азайғанын немесе қандай қажетті шығын туғанын анықтаңыз.

Жұмыс беруші міндетті, кінә мен байланысты дәлелдейді

Лауазымдық нұсқаулықты, құндылық беруді, оқытуды, қолжетімділікті, сақтау жағдайын және өзге тұлға әрекетін тексеріңіз. Бухгалтерлік кем шығу өздігінен кінәліні көрсетпейді. Түгендеу кезеңді, комиссияны, қалдық пен қызметкер түсінігін тексеруге мүмкіндік беруі тиіс.

Толық жауапкершілік автоматты болжанбайды

Жалпы шекті және толық сомаға заңда көзделген негізді анықтаңыз. Лауазым атауы немесе үлгі шарт рұқсат етілгеннен артық жауапкершілік жүктей алмайды. Ерікті өтеу келісімі жұмыстан шығару қаупімен емес, түсінікті есептен кейін жасалады.

Ұсталым мен талапты бөлек тексеріңіз

Расталған залалдың өзі ережесіз жалақыдан кез келген соманы алуға құқық бермейді. Бұйрықты, келісімді, шекті және қалдықты бекітіңіз. Қызметкер қате есепке жазбаша қарсылық берсін; жұмыс беруші заңды өндіріп алу тәсілін таңдап, дәлел сақтасын.

Түгендеуді рәсімдік олқылықсыз жүргізу

Бұйрық нысанды, күнді, комиссияны және материалдық жауапты тұлғаны белгілеуі тиіс. Есеп басталғанға дейінгі қалдықты, тексеру кезінде тауар қозғалысын және өзге қызметкер қолжетімділігін бекітіңіз. Қызметкерге қатысуға, түсініктеме беруге және қорытындымен танысуға мүмкіндік беріңіз. Бухгалтерлік жүйе мен факт айырмасын әр позиция бойынша талдаңыз. Кезең мен кем шығу себебі анықталмаса, жалпы соманың астындағы қол кінәні автоматты мойындау емес.

Тікелей залалды есептеу және қосарлы өндіріп алмау

Жоғалған зат құнын немесе қалпына келтіру шығынын тозу, қайтару, сақтандыру төлемі және табылған мүлікті ескеріп есептеңіз. Клиент бір бөлігін өтесе не сома қамтамасыз етуден ұсталған болса, есепте көрсетіңіз. Контрагент айыбы міндет пен себептік байланысты талдаусыз қызметкерге көшірілмейді. Бастапқы құжатты тіркеп, қалпына келтіру тәсілі неге орынды болғанын және залалды жасанды өсірмегенін түсіндіріңіз.

Кеңес алу