Қызметкерлер картасы мен нақты рөлден бастаңыз
Штатты, шартты, лауазымды, қашықтан жұмысты, қоса атқаруды, азаматтық шартты және нақты бағыныстылықты салыстырыңыз. Ең үлкен тәуекел құжат қызмет деп атағанымен, күнделікті қатынас еңбекке ұқсайтын жерде жиі туады.
Ақша мен жұмыс уақытын іріктеп тексеріңіз
Бірнеше кезеңнің табелін, ауысымын, артық жұмысын, демалысын, есеп парағын, сыйақысын және банк төлемін салыстырыңыз. Бір мінсіз папканы емес, жүйелі айырманы іздеңіз. Ұсталым мен әлеуметтік төлем уақытын бөлек бағалаңыз.
Кадр шешімінің бүкіл өмірлік циклін қадағалаңыз
Қабылдау, ауыстыру, тәртіптік жаза және шығару үшін негізді, келісуді, хабарлауды, бұйрықты және таныстыруды тексеріңіз. Нақты оқиғасыз үлгі қорғамайды. Бірнеше аяқталған істі бастапқы сәттен мұрағатқа дейін қалпына келтіріңіз.
Артқы күнсіз түзету жоспарын жасаңыз
Сындарлы бұзушылықты, қайталанатын олқылықты және процесс жақсартуын бөліп, жауапты мен мерзімді белгілеңіз. Қол мен күнді қолдан жасамаңыз. Құжатты жаңартуды басшыларды оқыту, шағым арнасы және бақылаумен толықтырыңыз, әйтпесе қате қайталанады.
Объективті аудитке құжат іріктеу
Тек жаңа әрі ұқыпты жеке істерді тексермеңіз. Әртүрлі бөлім қызметкерлерін, қашықтан істейтіндерді, ауысымды, қоса атқарушыларды, жақында шығарылған және тәртіптік оқиғасы бар қызметкерлерді алыңыз. Әрқайсысын бос орын мен қабылдаудан табель, төлем, демалыс және соңғы кадр шешіміне дейін жүргізіңіз. Мұндай іріктеу бір шарт үлгісін оқығанда көрінбейтін саясат пен практика арасындағы жүйелі үзілісті анықтайды.
Аудиттен кейінгі басымдық картасы
Еңбек қауіпсіздігі, заңсыз ұсталым, рәсімсіз жұмыс және жұмыстан шығару бұзушылығы сияқты сындарлы тәуекелді бірінші түзетіңіз. Кейін табель, сыйақы және дербес деректегі қайталанатын сәйкессіздікті жойыңыз. Әр шараға иесін, мерзімін, растауын және бақылау тәсілін жазыңыз. Өткен құжатты артқы күнмен өзгертпеңіз. Бұзушылық болған болса, құжат әрдайым дұрыс болғандай жалған көріністен гөрі заңды бекіту мен өтем қауіпсіз.